Arbeitsbedingungen

Wir als Deutsche Bahn entwickeln unsere Rolle als moderne und soziale Arbeitgeberin kontinuierlich weiter. In zahlreichen Berufsbildern bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Benefits, die sich an den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden orientieren.

Wir wollen, dass die Menschen gerne für uns arbeiten, und ein Umfeld schaffen, in dem sich jede:r Einzelne bestmöglich entwickeln kann. Dabei berücksichtigen wir die vielfältigen Bedürfnisse und Erwartungen der Menschen an ihrem Arbeitsplatz. "Was ist dir wichtig?" – Diese Frage steht deshalb auch im Fokus unserer Personalgewinnungsmaßnahmen.

Sichere Arbeitsplätze, faire Beschäftigungsbedingungen

Wir als Deutsche Bahn stehen nicht nur für zukunftssichere Arbeitsplätze. Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch eine faire und leistungsgerechte Vergütung, die regelmäßig überprüft und angepasst wird. Arbeitsbedingungen und Vergütung unserer Mitarbeitenden richten sich überwiegend nach Tarifverträgen, die mit den jeweils zuständigen Gewerkschaften vereinbart sind.

Neben der Vergütung bieten wir unseren Beschäftigten zudem vielfältige Sozial- und Nebenleistungen wie etwa eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie diverse Fahrvergünstigungen, Mobilitätsleistungen und Wohnraumangebote. Eine wichtige Rolle spielen dabei auch unsere betrieblichen Sozialpartner.

Arbeit so flexibel wie möglich

Wir wollen Arbeit so flexibel wie möglich gestalten. Mit dem Wahlmodell zur Arbeitszeit können Mitarbeitende zum Beispiel zwischen mehr Urlaubstagen, einem erhöhten Entgelt und einer Reduzierung der Arbeitszeit wählen. Zeitguthaben aus Überstunden wiederum kann in ein Langzeitkonto einfließen, das unter anderem im Rahmen eines Sabbaticals oder zur Aufstockung der Vergütung bei Teilzeit genutzt werden kann. Für Mitarbeitende im Schicht- und Wechseldienst bauen wir die Individualisierung stetig aus, um individuelle Wünsche in den Dienstplänen zu ermöglichen. Ebenso unterstützen wir dort, wo es möglich ist, flexibles, ortsunabhängiges Arbeiten: Für unsere Mitarbeiten­den mit Bürotätigkeiten ist mobiles Arbeiten längst fest im Arbeitsalltag verankert.

Wir nehmen Rücksicht auf die persönlichen Lebensbedingungen unserer Mitarbeitenden und unterstützen sie dabei, Privatleben und Beruf optimal zu vereinbaren. Dazu gehören auch Anlaufstellen, an die man sich wenden kann, wenn man bei der Betreuung von Kindern oder der Pflege enger Angehöriger Hilfe benötigt. Dabei arbeiten wir eng mit kompetenten Institutionen wie der awo lifebalance GmbH sowie verschiedenen Sozialeinrichtungen für Sport, Freizeit und Gesundheit zusammen. Junge Eltern begleiten wir im Rahmen unseres Mentoring-Programms "Karriere mit Kindern".

Partnerschaftliche Unternehmenskultur, zahlreiche Benefits

Zu unserem Profil als sozial verantwortliche Arbeitgeberin gehören zahlreiche weitere Benefits für unsere Mitarbeitenden. Diese reichen von einem modernen Gesundheitsmanagement über ein vielfältiges Weiterbildungsangebot bis hin zu Freifahrten in unseren Zügen und einem umfassenden gastronomischen Angebot in unseren Betriebsrestaurants sowie Wohnraumangeboten für Mitarbeitende.

Daneben ist es uns wichtig, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Stärkung von Vielfalt ist somit fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. All unsere Mitarbeitenden sollen die gleichen Möglichkeiten haben, sich zu entwickeln. Um unserem Anspruch als Chancengeberin gerecht zu werden, betreiben wir ein aktives Diversity-Management und ergreifen zahlreiche konkrete Maßnahmen – von interkulturellen Trainings über neue Wege im Recruiting bis hin zu flexiblen, lebensphasengerechten Arbeitsmodellen.