Wir als Deutsche Bahn sind eine der größten Arbeitgeberinnen in Deutschland. Darum ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Gesundheit und das Wohlbefinden unsere Mitarbeitenden zu fördern.
Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz und verknüpfen Angebote für die körperliche, mentale und soziale Gesundheit miteinander. Das umfasst neben Themen wie Stressbewältigung, Bewegung und Ernährung auch professionelle Unterstützung bei psychischen Erkrankungen.
Das Produktportfolio unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements umfasst alle klassischen Präventionsbereiche – vom betriebsärztlichen Dienst über die Sicherstellung gesunder Beschäftigungsbedingungen bis hin zum betrieblichen Eingliederungsmanagement. Auch der Schutz der Mitarbeitenden vor Arbeitsunfällen spielt bei uns eine wichtige Rolle.
Viele der Angebote entwickeln wir mithilfe unserer betrieblichen Sozialpartner, also der DBplus-Partner, wie der Stiftungsfamilie BSW & EWH, dem Verband Deutscher EisenbahnerSportvereine (VDES), dem Verband der Sparda-Banken, der DEVK oder der BAHNBKK.
Eine Auswahl unserer vielfältigen Angebote:
Aufklärung und Information: Neben unseren dauerhaften und anlassbezogenen Informationsangeboten für Mitarbeitende veranstalten wir regelmäßig Aktionswochen zu Gesundheitsthemen. Dort erhalten unsere Mitarbeitenden Tipps und Hilfestellungen für eine gesunde Lebensweise – von Ernährung über Bewegung bis hin zu Ergonomie und Entspannungstechniken.
Betriebssport: Wir unterstützen das sportliche Engagement unserer Mitarbeitenden in ihrer Freizeit – unter anderem in Eisenbahner:innen-Sportvereinen unter dem Dach des Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES), einer betrieblichen Sozialpartnerschaft der DB. Rund 270 Vereine mit dutzenden verschiedenen Sportarten bieten Sport-Interessierten viele Möglichkeiten, sich fit und gesund zu halten. Zum Konzernangebot gehören zudem auch Präventionskurse, Sportveranstaltungen und bundesweite Bildungsurlaube zu Gesundheitsthemen.
Unterstützung der psychischen Gesundheit: Um bei psychischen Problemen, aber auch gesundheitlichen, sozialen oder beruflichen Belastungen zügig professionelle Unterstützung zu ermöglichen, hat die DB gemeinsam mit unserem Gesundheitsdienstleister ein niedrigschwelliges und flächendeckendes Beratungsangebot aufgebaut. Das Mitarbeitenden-Unterstützungsteam (MUT) bietet Hilfe bei unterschiedlichen Fragestellungen und steht täglich rund um die Uhr allen Mitarbeitenden direkt und ohne Kosten zur Verfügung. Erfahrene Psycholog:innen unseres Gesundheitsdienstleisters beraten Mitarbeitende und deren im Haushalt lebende Angehörige vertraulich, professionell und auf Wunsch anonym. Weiterhin bieten wir spezielle kollegiale Unterstützungsprogramme im Umgang mit beruflichen Traumatisierungen, mit Suchterkrankungen und mit Depressionen an. Auch die Stiftungsfamilie BSW & EWH unterstützt DB-Mitarbeitende im privaten wie beruflichen Umfeld, beispielsweise mit Angeboten zum gemeinsamen Erfahrungsaustausch in Selbsthilfegruppen und durch Sozialberatung.
Betriebliches Eingliederungsmanagement und Inklusion: Nach Erkrankungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit einem großen Netzwerk bei der Wiedereingliederung und berücksichtigen dabei die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen. Für Mitarbeitende, die dauerhaft nicht mehr in ihrer Tätigkeit eingesetzt werden können, suchen wir nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten.