Mit weltweit mehr als 200.000 Mitarbeitenden, Millionen von Kund:innen und zahlreichen Geschäftspartnern nimmt die Deutsche Bahn einen zentralen Platz in der Gesellschaft ein. Die Entscheidungen und das Handeln des Unternehmens haben Auswirkungen auf das Leben und den Arbeitsalltag vieler Menschen. Daher ist sich die DB ihrer sozialen Verantwortung stets bewusst.
Die Deutsche Bahn übernimmt gesellschaftliche Verantwortung seit langer Zeit und über alle Unternehmensbereiche hinweg. Entsprechend vielfältig ist das Engagement: Es reicht von der Schaffung guter Arbeitsbedingungen für DB-Mitarbeitende über die Unterstützung der Bahnhofsmissionen bis hin zu Maßnahmen, mit denen das historische Erbe der Eisenbahn in Deutschland in Erinnerung bleiben soll.
Haltung zeigen bedeutet für uns, eine klare und wertgebundene Position zu haben, diese intern wie öffentlich zum Ausdruck zu bringen und nach ihr zu handeln.
Das soziale Engagement der Deutschen Bahn ist von vier Haltungen geprägt, die dem Unternehmen und seinen Stakeholdern Orientierung bieten. Sie entsprechen den Grundüberzeugungen und dem sozialen Wertekompass der DB:
Vier Haltungen als Wertekompass
Förderung eines guten Miteinanders
Die Deutsche Bahn prägt das tägliche Leben und Arbeiten so vieler Menschen wie kaum ein anderes Unternehmen in Deutschland. Darum fördert der Konzern ein gutes Miteinander und will im Umgang mit anderen stets verantwortungsbewusst handeln. So achtet die DB auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeitenden, auf eine möglichst attraktive Gestaltung des Sozialraums Bahnhof sowie auf integre Beziehungen zu den Kund:innen und Geschäftspartnern.
Wahrnehmung gesellschaftlichen Engagements
Die Deutsche Bahn nimmt eine wichtige Rolle in der Gesellschaft ein und will darum auch selbst einen Beitrag zum Funktionieren dieser Gesellschaft leisten. So unterstützt der Konzern Menschen in Not, die von Naturkatastrophen, Wohnungslosigkeit und anderen schweren Schicksalen betroffen sind. Außerdem engagiert sich die DB auch für Forschung, Wissenschaft und den Nachwuchssport.
Stärkung von Vielfalt
Ein positives Verständnis von gesellschaftlicher Vielfalt ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur der Deutschen Bahn. Die DB will ein wertschätzendes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Menschen die gleichen Möglichkeiten haben, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Auch das Angebot für die Kund:innen soll so inklusiv wie möglich sein. Zudem setzt der Konzern mit verschiedenen Initiativen klare Zeichen für Toleranz und Vielfalt.
Verantwortung für die eigene Geschichte
Die Deutsche Bahn übernimmt nicht nur Verantwortung im Hier und Jetzt, sondern ist sich auch der historischen Dimension ihrer Unternehmensgeschichte bewusst. Die wechselhafte Geschichte der Eisenbahn in Deutschland bringt eine immerwährende Verantwortung mit sich, die Erinnerung an die Vergangenheit – auch an die dunklen Kapitel – zu bewahren. Dabei will der Konzern vor allem für nachfolgende Generationen einen Bildungsauftrag wahrnehmen. Die DB sichert zudem das reiche kulturelle Erbe des Schienenverkehrs in Deutschland und pflegt ihre Unternehmensgeschichte.
Die soziale Verantwortung der Deutschen Bahn folgt einer klaren Ausrichtung und einem systematischen Ansatz. Denn hinter den Haltungen stehen verschiedene Schwerpunkte mit zahlreichen Aktivitäten und Initiativen. Sie machen das soziale Wirken der DB konkret und greifbar.
Im Mittelpunkt des sozialen Engagements stehen die wichtigsten Stakeholder des Konzerns. Ihnen fühlt sich die Deutsche Bahn auf besondere Weise verpflichtet.
Neben dem DB-Konzern übernehmen auch weitere unternehmensnahe Akteure durch ihr Engagement soziale Verantwortung:
