Wir als Deutsche Bahn stehen für eine offene, inklusive Gesellschaft. Die Wertschätzung gesellschaftlicher Vielfalt ist somit fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, die wir nach innen und außen mit konkreten Maßnahmen fördern.
Barrierefreie Mobilität
Wir wollen unsere Angebote möglichst inklusiv gestalten, so dass sie von allen Menschen genutzt werden können. Ein wesentlicher Schwerpunkt ist dabei der kontinuierliche Ausbau der Barrierefreiheit an Bahnhöfen und in unseren Zügen. Schrittweise rüsten wir all unsere Bahnhöfe, Züge, Busse, Reisezentren, Fahrkartenautomaten und digitalen Plattformen entsprechend aus oder um. Dabei beziehen wir betroffene Personen stets in die Entwicklung mit ein.
Engagement gegen Diskriminierung
Wir als Deutsche Bahn stehen für Offenheit, Vielfalt und Toleranz. Nicht zuletzt auch aufgrund der Geschichte der Eisenbahn in Deutschland ist es uns ein wichtiges Anliegen, unsere Ablehnung gegen jegliche Form der Diskriminierung klar und deutlich zum Ausdruck zu bringen. Hierfür engagieren wir uns in konzernweiten Initiativen, Mitgliedschaften in Netzwerken oder auf Großveranstaltungen – von den Auszubildenden bis zum Konzernvorstand.
Vielfalt im Team DB
Bei der Deutschen Bahn wissen wir: Alle unsere weltweit rund 300.000 Mitarbeitenden tragen mit ihrer jeweiligen Einzigartigkeit zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Darum ist es uns wichtig, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle DB-Beschäftigten die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben, sich zu entwickeln. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, betreiben wir ein aktives Diversity-Management mit zahlreichen konkreten Maßnahmen – von interkulturellen Trainings über neue Wege im Recruiting bis hin zu flexiblen, lebensphasengerechten Arbeitsmodellen.