Das Fördern von Vielfalt ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Denn bei der Deutschen Bahn wissen wir: Alle unsere weltweit rund 300.000 Mitarbeitenden tragen mit ihrer jeweiligen Einzigartigkeit zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Darum ist es wichtig für uns, für sie ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Alle unsere Mitarbeitenden sollen die gleichen Möglichkeiten haben, sich zu entwickeln.
Um unserem Anspruch als Chancengeberin gerecht zu werden, betreiben wir ein aktives Diversity-Management mit zahlreichen konkreten Maßnahmen – von interkulturellen Trainings über neue Wege im Recruiting bis hin zu flexiblen, lebensphasengerechten Arbeitsmodellen. So haben wir es uns zum Beispiel zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungspositionen bis Ende 2024 auf 30 Prozent erhöhen. Zugleich fördern wir konzernweite Communities, in denen sich unsere Mitarbeitenden vernetzen, unterstützen und gemeinsam ihre Sichtbarkeit im Unternehmen erhöhen können.
30
%
Frauen in Führungspositionen bis Ende 2024
Auch gegenüber unseren Kund:innen wollen wir unsere Angebote möglichst inklusiv gestalten. So sollen unsere Produkte und Dienstleistungen allen Menschen offenstehen und niemanden ausschließen. Ein wesentlicher Schwerpunkt ist dabei der kontinuierliche Ausbau der Barrierefreiheit an Bahnhöfen und in unseren Zügen. Dabei beziehen wir betroffene Personen schon länger in die Entwicklung mit ein.
Zudem zeigen wir als Unternehmen klare Haltung. Ob über konzernweite Initiativen, Mitgliedschaften in zahlreichen Netzwerken oder auf Großveranstaltungen: Wir als Deutsche Bahn stehen für Offenheit, Vielfalt und Toleranz.
