Wir als Deutsche Bahn setzen auf eine kontinuierliche Qualifizierung von Mitarbeitenden. Ob fachliches Know-how, soziale Kompetenzen oder berufliche Veränderungen – wir unterstützen unsere Beschäftigten mit einer Vielzahl an Angeboten beim Erreichen ihrer persönlichen Ziele.
Unsere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind an den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden ausgerichtet. Das Angebot reicht von webbasierten Trainings über Präsenz-Seminare bis hin zu berufsbegleitenden Qualifizierungsprogrammen. Ziel ist es, dass unsere Nachwuchskräfte sowie unsere langjährig Beschäftigten ihre eigenen Potenziale in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt bestmöglich nutzen können.
DB Training als konzerninterne Spezialistin für Weiterbildung
Der überwiegende Teil der Aus-, Fort- und Weiterbildung erfolgt durch unsere konzerninterne Partnerin DB Training, Learning & Consulting. Zur Unterstützung der Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse unserer Mitarbeitenden hält DB Training, Learning & Consulting mehr als 3.000 Qualifizierungsangebote bereit. Das Portfolio reicht dabei von der Berufsausbildung über ein vielfältiges Qualifizierungsangebot bis hin zu Beratungsleistungen.
31000
Lernveranstaltungen
bietet DB Training pro Jahr an
Digitales Lernen in einer digitalen Arbeitswelt
DB Training entwickelt die bestehenden Formate kontinuierlich weiter und passt sie auf einen zunehmend digitalisierten Arbeitsalltag hin an. Die DB Lernwelt von DB Training ist die zentrale Lernplattform für fachliche und überfachliche Qualifizierungsthemen. Mit hunderten kostenfreien Kursen und kurzen Lerneinheiten richtet sich das Angebot an unterschiedlichste Jobprofile in allen Geschäftsfeldern. Mithilfe von E-Learning und hybriden Trainingsformaten lässt sich die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden dabei noch besser in den beruflichen Alltag integrieren.
Auch operativ Mitarbeitende ohne Büro und technisches Equipment sollen verstärkt an Online-Schulungen und -Seminaren teilnehmen können. Hierfür entwickeln wir im Bahnhofs- und Werkstattumfeld immer mehr sogenannte Lernräume, die eine konzentrierte, ungestörte Teilnahme an Fortbildungen ermöglichen.
340
Mio. Euro
hat die Deutsche Bahn im Jahr 2023 für Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden ausgegeben – ein neues Rekordhoch
Darüber hinaus finden Qualifizierungen weiterhin in Präsenz statt, etwa in unseren modernen Trainingszentren und Ausbildungswerkstätten. Derzeit wird mit dem DB Campus in Erfurt ein neuer zentraler Lern- und Begegnungsort für den Konzern entwickelt, der ab 2025 seine Tore aufmachen wird. Auch vor Ort nutzen wir das Potenzial neuer digitaler Lernformate, wie etwa bei Virtual-Reality-Trainings für den Bahnbetrieb und die Fahrzeugtechnik.
Förderung von Wissenskultur
Um eine Kultur des lebensbegleitenden Lernens zu fördern, haben unsere Personal- und Führungskräfteentwicklungsteams zudem die Aktionstage „Wissen und Lernen“ ins Leben gerufen. Fünf Tage lang können unsere Mitarbeitenden hier im jährlichen Rhythmus in zahlreichen Impulsvorträgen, Workshops und Infosessions spannende Einblicke bekommen und DB-intern voneinander lernen.
Eine der größten Ausbilderinnen Deutschlands
Im Jahr 2023 haben rund 5.700 Auszubildende und dual Studierende ihre berufliche Karriere bei der Deutschen Bahn gestartet. Das macht uns nicht nur zu einer der größten Ausbilderinnen des Landes, sondern auch zu einer der vielfältigsten:
rund
50
verschiedene Ausbildungsberufe können im DB-Konzern erlernt werden
Rund 50 Ausbildungsberufe und 25 duale Studiengänge stehen potenziellen Nachwuchskräften bei uns offen. Ihre Ausbildung wird ebenfalls weitgehend von DB Training, Learning & Consulting übernommen. In 30 Ausbildungswerkstätten vermitteln rund 300 hochqualifizierte Ausbilder:innen und Trainer:innen die Kompetenzen, die für eine moderne Eisenbahnerkarriere benötigt werden.
Stärkung einer guten Führungskultur
Auch gute Führung will gelernt sein. Mit der DB Akademie haben wir daher eine eigene Plattform für Führungskräfte aller Ebenen etabliert. Das Angebot richtet sich sowohl an neue wie auch an erfahrene Führungskräfte. Ein wichtiges Ziel der DB Akademie ist es, ein konzernübergreifendes Verständnis von Führungsthemen und -instrumenten zu entwickeln.
Berufsbegleitendes Studium
Neben einzelnen Seminaren und Trainings ermöglichen wir es einigen Mitarbeitenden auch, berufsbegleitend zu studieren. Unabhängig von der Einstiegsart haben Mitarbeitende so die Möglichkeit, berufsbegleitend einen höherwertigen Abschluss zu erlangen – sowohl Bachelor als auch Master. Dabei gibt es nicht nur eine finanzielle und zeitliche Förderung, sondern auch eine persönliche Begleitung. Mehr als 90 DB-Mitarbeitende haben allein im Jahr 2023 mit einem solchen geförderten Studium begonnen. Mit dem DB Promotionsprogramm fördern wir zudem die berufsbegleitende Erstellung von Dissertationen mit Bahnbezug.
Weiterentwicklung und Nachfolgeplanung
Mit Blick auf die Vielfältigkeit von Aufgaben und Berufsbildern bieten wir bei der Deutschen Bahn die idealen Voraussetzungen für eine langfristig positive und abwechslungsreiche Entwicklung innerhalb des Unternehmens. So wollen wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln – etwa auf Basis des Kompetenzmanagements. Hier werden für einzelne Beschäftigte u. a. Kompetenzprofile definiert und langfristig fortgeschrieben.
Teil unserer Personalentwicklung ist darüber hinaus auch eine systematische Nachfolgeplanung. Über unser internes DB Career Network wollen wir DB-intern frühzeitig potenzielle Kandidat:innen für konkrete Positionen identifizieren und die Nachfolge somit langfristig vorbereiten.
