Wir als Deutsche Bahn setzen auf eine kontinuierliche Qualifizierung von Mitarbeitenden. Ob fachliches Know-how, soziale Kompetenzen oder berufliche Veränderungen – wir unterstützen unsere Beschäftigten mit einer Vielzahl an Angeboten beim Erreichen ihrer persönlichen Ziele.
Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sind an den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden ausgerichtet. Das Angebot reicht von webbasierten Trainings über Präsenz-Seminare bis hin zu länger angelegten berufsbegleitenden Qualifizierungsprogrammen. Ziel ist es, dass unsere Beschäftigten ihre eigenen Potenziale in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt bestmöglich nutzen können.
DB Training ist konzerninterne Spezialistin für Weiterbildung
Der überwiegende Teil der Aus-, Fort- und Weiterbildung erfolgt durch unsere konzerninterne Partnerin DB Training Learning & Consulting. Ihre mehr als 600 Trainer:innen unterstützen DB-Mitarbeitende mit rund 3000 verschiedenen Angeboten bei ihren Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Das Portfolio reicht dabei von der Berufsausbildung über ein vielfältiges Qualifizierungsangebot bis hin zu Beratungsleistungen.
31000
Lernveranstaltungen
bietet DB Training pro Jahr an
Digitales Lernen in einer digitalen Arbeitswelt
DB Training entwickelt die bestehenden Formate kontinuierlich weiter und passt sie auf einen zunehmend digitalisierten Arbeitsalltag hin an. Die DB Lernwelt von DB Training ist die zentrale Lernplattform für fachliche und überfachliche Qualifizierungsthemen. Mit über 1000 kostenfreien Kursen und kurzen Lerneinheiten richtet sich das Angebot an unterschiedlichste Jobprofile in allen Geschäftsfeldern. Mithilfe von E-Learning, Blended Learning und Performance-based Learning lässt sich die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden dabei noch besser in den beruflichen Alltag integrieren.
Darüber hinaus finden Qualifizierungen weiterhin in Präsenz statt, etwa in unseren modernen Trainingszentren und Ausbildungswerkstätten. Auch vor Ort nutzen wir das Potenzial neuer digitaler Lernformate, wie etwa bei Virtual-Reality-Trainings für den Bahnbetrieb und die Fahrzeugtechnik.
Stärkung einer guten Führungskultur
Auch gute Führung will gelernt sein. Mit der DB Akademie haben wir daher eine eigene Plattform für Führungskräfte aller Ebenen etabliert. Das Angebot richtet sich also sowohl an neue wie auch erfahrene Führungskräfte. Ein wichtiges Ziel der DB Akademie ist es, ein konzernübergreifendes Verständnis von Führungsthemen und -instrumenten zu entwickeln.
4600
Führungskräfte
haben Angebote der DB Akademie 2022 wahrgenommen
Berufsbegleitendes Studium
Neben einzelnen Seminaren und Trainings ermöglichen wir es einigen Mitarbeitenden auch, "on the job" zu studieren. Unabhängig von der Einstiegsart haben Mitarbeitende so die Möglichkeit, berufsbegleitend einen höherwertigen Abschluss zu erlangen – sowohl Bachelor als auch Master. Dabei gibt es nicht nur eine finanzielle und zeitliche Förderung, sondern auch eine persönliche Begleitung. Mit dem DB Promotionsprogramm fördern wir zudem die berufsbegleitende Erstellung von Dissertationen mit Bahnbezug.
Weiterentwicklung und Veränderung innerhalb der DB
Mit Blick auf die Vielfältigkeit an Aufgaben und Berufsbildern bieten wir bei der Deutschen Bahn die idealen Voraussetzungen für eine langfristig positive und abwechslungsreiche Entwicklung innerhalb des Unternehmens. So wollen wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln – etwa auf Basis des Kompetenzmanagements. Hier werden für einzelne Beschäftigte u. a. Kompetenzprofile definiert und langfristig fortgeschrieben.
Teil unserer Personalentwicklung ist auch eine systematische Nachfolgeplanung. Über unser internes DB Career Network wollen wir DB-intern frühzeitig potenzielle Kandidat:innen für konkrete Positionen identifizieren und die Nachfolge somit langfristig vorbereiten.
