Wir als Deutsche Bahn sind eine der größten Arbeitgeberinnen in Deutschland. Darum ist es uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden gesund sind und sich wohlfühlen.
Um dies sicherzustellen, verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz und verknüpfen Angebote für die körperliche, psychische und soziale Gesundheit miteinander. Das umfasst neben Themen wie Stressbewältigung, Bewegung und Ernährung auch professionelle Unterstützung bei psychischen Erkrankungen.
Neben den Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung gehören auch das betriebliche Eingliederungsmanagement sowie der Arbeits- und Gesundheitsschutz zu unserem ganzheitlichen Ansatz.
Eine Auswahl unserer vielfältigen Angebote:
Aufklärung und Information: Wir veranstalten regelmäßig Aktionswochen zu allgemeinen und speziellen Gesundheitsthemen. Dort erhalten unsere Mitarbeitenden Tipps und Hilfestellungen für eine gesunde Lebensweise – von Ernährung über Bewegung bis hin zu Ergonomie und Entspannungstechniken.
Betriebssport: Wir unterstützen das sportliche Engagement unserer Mitarbeitenden in ihrer Freizeit – unter anderem in Eisenbahner:innen-Sportvereinen unter dem Dach des Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES), einer betrieblichen Sozialpartnerschaft der DB. 270 Vereine mit über 70 Sportarten bieten Sport-Interessierten viele Möglichkeiten, sich fit und gesund zu halten. Zum Konzernangebot gehören zudem auch Präventionskurse, Sportveranstaltungen und bundesweite Bildungsurlaube zu Gesundheitsthemen.
Ernährung: Wir schaffen mit unseren zahlreichen Betriebsrestaurants für unsere Mitarbeitenden ein Angebot, sich gesund und ausgewogen zu ernähren. Neben den bestehenden Gerichten findet sich in vielen DB Casinos auch die zertifizierte JOB&FIT-Linie auf der Speisekarte wieder. Für sie gelten klare Vorgaben für eine ausgewogene Ernährung, die regelmäßig durch die Deutsche Gesellschaft für Ernährung e. V. überprüft werden.
Unterstützung bei psychischen Problemen: Um die psychische Gesundheit unserer Beschäftigten zu fördern, haben wir 2012 ein niedrigschwelliges und flächendeckendes Beratungsangebot eingerichtet. Das Mitarbeitenden-Unterstützungsteam (MUT) bietet Hilfe bei unterschiedlichen Fragestellungen und steht täglich rund um die Uhr allen Mitarbeitenden direkt und ohne Kosten zur Verfügung. Erfahrene Psycholog:innen unseres Gesundheitsdienstleisters beraten Mitarbeitende und deren Angehörige vertraulich, professionell und auf Wunsch anonym. Weiterhin bieten wir spezielle kollegiale Unterstützungsprogramme im Umgang mit beruflichen Traumatisierungen, mit Suchterkrankungen und mit Depressionen an. Auch die Stiftungsfamilie BSW & EWH unterstützt DB-Mitarbeitende im privaten wie beruflichen Umfeld, beispielsweise mit Angeboten zum gemeinsamen Erfahrungsaustausch in Selbsthilfegruppen und durch Sozialberatung.
Betriebliches Eingliederungsmanagement und Inklusion: Nach Erkrankungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit einem großen Netzwerk bei der Wiedereingliederung und berücksichtigen dabei die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen. Für Mitarbeitende, die dauerhaft nicht mehr in ihrer Tätigkeit eingesetzt werden können, suchen wir nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten.
