Wir als Deutsche Bahn entwickeln unsere Rolle als moderne und soziale Arbeitgeberin kontinuierlich weiter. In zahlreichen Berufsbildern bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Benefits, die sich an den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden orientieren.
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Mitarbeitende beschäftigt die Deutsche Bahn weltweit (Stand: 31.12.2024)
Wir wollen, dass die Menschen gerne für uns arbeiten und ein Umfeld schaffen, in dem sich jede:r Einzelne bestmöglich entwickeln kann. Dabei berücksichtigen wir die vielfältigen Erwartungen der Menschen an ihrem Arbeitsplatz. "Was ist dir wichtig?" – Diese Frage steht deshalb auch im Fokus unserer Personalgewinnungsmaßnahmen.
Sichere Arbeitsplätze, faire Beschäftigungsbedingungen
Wir als Deutsche Bahn stehen nicht nur für zukunftssichere Arbeitsplätze. Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch eine faire und leistungsgerechte Vergütung, die regelmäßig überprüft und angepasst wird. Beschäftigungsbedingungen und Vergütung unserer Mitarbeitenden richten sich überwiegend nach Tarifverträgen, die mit den jeweils zuständigen Gewerkschaften vereinbart sind.
Neben der Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Sozial- und Nebenleistungen, wie etwa eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie diverse Fahrvergünstigungen, Mobilitätsleistungen und Wohnraumangebote. Unterstützt werden wir dabei auch durch unsere langjährigen betrieblichen Sozialpartner, die sogenannten DBplus-Partner.
Arbeit so flexibel wie möglich
Wir wollen Arbeit so flexibel wie möglich gestalten und nehmen Rücksicht auf die persönlichen Lebensbedingungen unserer Mitarbeitenden. Mit dem Wahlmodell zur Arbeitszeit können Mitarbeitende zum Beispiel zwischen mehr Urlaubstagen, einem erhöhten Entgelt und einer Reduzierung der Arbeitszeit wählen. Zeitguthaben aus Überstunden wiederum kann in ein Langzeitkonto einfließen, das beispielsweise im Rahmen eines Sabbaticals genutzt werden kann.
Für Mitarbeitende im Schicht- und Wechseldienst bauen wir die Individualisierung stetig aus, um individuelle Wünsche in den Dienstplänen zu ermöglichen. Ebenso unterstützen wir dort, wo es möglich ist, flexibles, ortsunabhängiges Arbeiten: Für unsere Mitarbeitenden mit Bürotätigkeiten ist mobiles Arbeiten längst fest im Arbeitsalltag verankert.
Zur besseren Vereinbarung von Beruf und Privatleben haben wir auch Anlaufstellen geschaffen, die bei der Betreuung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen Hilfe unterstützen. So arbeiten wir eng mit kompetenten Institutionen wie der awo lifebalance GmbH und der Stiftungsfamilie BSW & EWH sowie verschiedenen Sozialeinrichtungen für Sport, Freizeit und Gesundheit zusammen. Junge Eltern begleiten wir im Rahmen unseres Mentoring-Programms "Karriere mit Kindern".
Partnerschaftliche Unternehmenskultur, zahlreiche Benefits
Zu unserem Profil als sozial verantwortliche Arbeitgeberin gehören zahlreiche weitere Benefits für unsere Mitarbeitenden. Diese reichen von einem modernen Gesundheitsmanagement über ein vielfältiges Weiterbildungsangebot bis hin zu Freifahrten in unseren Zügen. Daneben profitieren Mitarbeitende von einem umfassenden gastronomischen Angebot in unseren Betriebsrestaurants sowie teilweise auch von speziellen Wohnraumangeboten.
Schließlich ist es uns ebenso wichtig, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein positives Verständnis gesellschaftlicher Vielfalt ist somit fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. All unsere Mitarbeitenden sollen die gleichen Möglichkeiten haben, sich zu entwickeln und im Unternehmen einzubringen. Um unserem Anspruch als Chancengeberin gerecht zu werden, betreiben wir ein aktives Diversity-Management und ergreifen zahlreiche konkrete Maßnahmen – von interkulturellen Trainings über neue Wege im Recruiting bis hin zu flexiblen, lebensphasengerechten Arbeitsmodellen.
