Die Deutsche Bahn entwickelt ihre Rolle als moderne und soziale Arbeitgeberin kontinuierlich weiter. In zahlreichen Berufsbildern bietet das Unternehmen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Benefits, die sich an den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren.
Die über 200.000 Mitarbeitenden der Deutschen Bahn sollen gerne für ihr Unternehmen arbeiten. Darum will die DB ein Umfeld schaffen, in dem sich jede:r Einzelne bestmöglich entwickeln kann und berücksichtigt dabei auch die vielfältigen Erwartungen der Menschen an ihren Arbeitsplatz. Vor diesem Hintergrund steht deshalb eine zentrale Frage im Fokus der Personalgewinnungsmaßnahmen der DB: "Was ist dir wichtig?".
Sichere Arbeitsplätze, faire Beschäftigungsbedingungen
Die Deutsche Bahn steht nicht nur für zukunftssichere Arbeitsplätze. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden auch eine faire und leistungsgerechte Vergütung, die regelmäßig überprüft und angepasst wird. Beschäftigungsbedingungen und Vergütung der Mitarbeitenden richten sich überwiegend nach Tarifverträgen, die mit den jeweils zuständigen Gewerkschaften vereinbart sind.
Neben der Vergütung bietet die DB ihren Mitarbeitenden vielfältige Sozial- und Nebenleistungen, wie etwa eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie diverse Fahrvergünstigungen, Mobilitätsleistungen und Wohnraumangebote. Unterstützt wird das Unternehmen dabei auch durch seine langjährigen betrieblichen Sozialpartner, die sogenannten DBplus-Partner.
Arbeit so flexibel wie möglich
Die Deutsche Bahn will Arbeit so flexibel wie möglich gestalten und nimmt dabei Rücksicht auf die persönlichen Lebensbedingungen ihrer Mitarbeitenden. Mit dem Wahlmodell zur Arbeitszeit können Beschäftigte zum Beispiel zwischen mehr Urlaubstagen, einem erhöhten Entgelt und einer Reduzierung der Arbeitszeit wählen. Zeitguthaben aus Überstunden wiederum kann in ein Langzeitkonto einfließen, das beispielsweise im Rahmen eines Sabbaticals genutzt werden kann.
Für Mitarbeitende im Schicht- und Wechseldienst baut der Konzern die Individualisierung stetig aus, um individuelle Wünsche in den Dienstplänen zu ermöglichen. Ebenso unterstützt die DB dort, wo es möglich ist, flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten: Für Mitarbeitende mit Bürotätigkeiten ist mobiles Arbeiten längst fest im Arbeitsalltag verankert.
Zur besseren Vereinbarung von Beruf und Privatleben hat die Deutsche Bahn auch Anlaufstellen geschaffen, die bei der Betreuung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen unterstützen. So arbeitet das Unternehmen eng mit kompetenten Institutionen wie der awo lifebalance GmbH und der Stiftungsfamilie BSW & EWH sowie verschiedenen Sozialeinrichtungen für Sport, Freizeit und Gesundheit zusammen. Junge Eltern werden im Rahmen des Mentoring-Programms "Karriere mit Kindern" begleitet.
Partnerschaftliche Unternehmenskultur, zahlreiche Benefits
Zum Profil als sozial verantwortlicher Arbeitgeberin gehören zahlreiche weitere Benefits für die Mitarbeitenden. Diese reichen von einem modernen Gesundheitsmanagement über ein vielfältiges Weiterbildungsangebot bis hin zu Freifahrten in Zügen der DB. Daneben profitieren Mitarbeitende von einem umfassenden gastronomischen Angebot in den Betriebsrestaurants sowie teilweise auch von speziellen Wohnraumangeboten.
Für die Deutsche Bahn ist es ebenso wichtig, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein positives Verständnis gesellschaftlicher Vielfalt ist somit fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Alle Mitarbeitenden sollen die gleichen Möglichkeiten haben, sich zu entwickeln und im Unternehmen einzubringen. Um dem Anspruch als Chancengeberin gerecht zu werden, betreibt die DB daher ein aktives Diversity-Management und ergreift zahlreiche konkrete Maßnahmen – von interkulturellen Trainings über neue Wege im Recruiting bis hin zu flexiblen, lebensphasengerechten Arbeitsmodellen.
