Als Deutsche Bahn sind uns ein gutes Miteinander und eine wertschätzende Arbeitskultur im Team DB besonders wichtig. Als Eisenbahner:innen profitieren wir dabei von einem schon lang bestehenden Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden im Unternehmen. Neben diesem auf natürlichem Wege gewachsenen Teamgeist wollen wir das Wir-Gefühl bei der Bahn auch als Konzern mit konkreten Maßnahmen unterstützen.
Unsere Maßnahmen überdauern im besten Falle den gesamten Karriereweg eines Mitarbeitenden – vom professionellen Bewerbungserlebnis und Onboarding bis zur verdienten Verabschiedung in den Ruhestand. Auch mit der Förderung von gemensamen Events wollen wir zum Zusammenwachsen unserer Teams beitragen. Die Bereiche und Abteilungen entscheiden dabei selbst, welche Art von Veranstaltung am besten zu ihnen passt.
DBplus-Partner leisten Beitrag zum Zusammenhalt
Mit dem Wir-Gefühl geht es bei uns übrigens schon vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn los. Mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrags laden wir alle Auszubildenden und Dual Studierenden dazu ein, sich der DB Youngster Community anzuschließen. Unsere Neuzugänge bekommen hier unter anderem Zugang zu spannenden Vorträgen und gemeinsamen Aktionen. Für die Teilnehmenden ist das Angebot komplett kostenfrei: Wir als Deutsche Bahn übernehmen die Kosten während der gesamten Ausbildungsphase und noch darüber hinaus.
Realisiert wird das Angebot zusammen mit der Stiftungsfamilie BSW & EWH. Sie unterstützt Bahner:innen auch im weiteren Verlauf ihres beruflichen Werdegangs, etwa im Falle von persönlichen Krisensituationen. Der Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine e.V. (VDES) und seine Mitgliedsvereine wiederum organisieren zahlreiche regionale und überregionale Sportangebote für die Mitarbeitenden des DB-Konzerns. So lernt man sich auch neben der Arbeitszeit besser kennen und schätzen.
Besondere Leistungen sichtbar machen
Kollegialität bedeutet für uns auch, die Leistungen unserer Mitarbeitenden zu würdigen und sichtbar zu machen. Darum haben wir den DB Award ins Leben gerufen. Bei diesem Preis werden Projekte, Teams und Einzelpersonen der Deutschen Bahn ausgezeichnet, die sich durch außerordentliches Engagement hervortun. Über die Sieger:innen in den drei Kategorien "Starker Beitrag", "Starkes Miteinander" und "Starke Verantwortung" stimmen die Mitarbeitenden selbst ab. In der Kategorie "Starker Beitrag" gewannen beispielsweise schon die 35 Reiniger:innen von DB Services am Hauptbahnhof Nürnberg, die jeden Tag ihr Bestes geben, um den Bahnhof sauber zu halten.
Starke Teams zeichnen sich auch dadurch aus, sich nicht hängen zu lassen und sich in Ausnahmesituationen gegenseitig zu unterstützen. Eine solche Ausnahmesituation kann beispielsweise bei einer Großstörung eintreten, die durch Sturmtiefs oder Infrastrukturschäden ausgelöst wird. Hier ist der Zusammenhalt der Eisenbahner:innen besonders gefragt: Das Großstörungsmanagement der Deutschen Bahn organisiert in solchen Fällen eine freiwillige Einsatzunterstützung durch administrative Kolleg:innen, die dann beispielsweise mithelfen, Reisende zu beraten und zu versorgen.
