DB setzt sich neues Ziel: 40 Prozent Frauen in Führung bis 2035

Wir als Deutsche Bahn sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Eine zentrale Haltung, die dabei unser Handeln prägt, ist die Stärkung der Vielfalt in unserem Konzern. Mit 30 Prozent Frauen in Führungspositionen haben wir nun einen wichtigen Meilenstein auf dem Weg zu einem vielfältigeren Unternehmen mit gleichberechtigter Teilhabe erreicht. 

Viele Jahrzehnte lang wurde die Eisenbahnbranche von Männern dominiert. Heute wächst der Frauenanteil bei der DB stetig. Dafür hat die DB-Personalgewinnung eigens die Recruiting-Strategie „30 Maßnahmen für 30 Prozent“ erarbeitet. Und unser nächstes Etappenziel steht bereits fest: 40 Prozent Frauen in Führung bis Ende 2035. Mit „40 Maßnahmen für 40 Prozent“ nimmt die DB-Personalgewinnung dieses neue Ziel ins Visier.  

Langfristig streben wir als Deutsche Bahn eine gleichberechtigte Teilhabe an. Aktuell arbeiten bei der DB in Deutschland mehr als 56.000 Frauen. Die Stärkung der Vielfalt in unserem Konzern ist fest in der Konzernstrategie Starke Schiene verankert. Unsere Maßnahmen und Fortschritte lassen wir deshalb regelmäßig überprüfen.