Deutsche Bahn veröffentlicht ersten Diversity Report
Für uns als Deutsche Bahn ist Vielfalt ein fester und wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Darum setzen wir auf eine ausgewogene Zusammensetzung unserer Mitarbeitenden. Der erste Diversity Report der DB zeigt, dass sich das Engagement auszahlt: Die Deutsche Bahn wird jünger, weiblicher und vielfältiger.
So ist das Durchschnittsalter der Belegschaft im Jahr 2022 auf 44,3 Jahre gesunken (2018: 45,4 Jahre); der Anteil der DB-Mitarbeitenden mit Migrationsgeschichte stieg auf 14,6 Prozent (2018: 11,6 Prozent). Auch das Geschlechterverhältnis im Unternehmen wird ausgewogener: Der Anteil von Männern und Frauen in Teilzeit ist mittlerweile fast gleich (46,1 Prozent männliche Teilzeitnehmer). Zudem sind 27 Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt (plus zwei Prozent gegenüber Vorjahr) – ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zum Konzernziel, den Anteil von weiblichen Führungskräften bis 2024 auf 30 Prozent zu erhöhen.
Diversity-Report zeigt konkretes Engagement für Vielfalt
Wir wollen Vielfalt, Chancengleichheit und inklusive Kultur am Arbeitsplatz stärken. Dafür steht vor allem die konzernweite Initiative „Einziganders.“, die das Bekenntnis für Vielfalt unterstreicht und fest in unserer Konzernstrategie verankert ist. Konkret wurden in den vergangenen 20 Jahren fast 120 Diversity-Maßnahmen umgesetzt.
Dazu zählt unter anderem die Förderung bahninterner Netzwerke wie etwa DB Cultures, das den interkulturellen Austausch zwischen Mitarbeitenden unterstützt. Das Generationenmanagement der Bahn wiederum sichert den Austausch der verschiedenen Altersgruppen und sorgt dafür, dass wichtiges Bahnwissen erhalten bleibt.
Weitere Maßnahmen aus der jüngeren Vergangenheit sind Fahrvergünstigungen auch für nicht-eheliche Lebenspartner:innen von DB-Mitarbeitenden sowie die Abschaffung geschlechterspezifischer Unternehmensbekleidung. Seit November 2022 können Mitarbeitende sich genau die Kleidung aussuchen, in denen sie sich am wohlsten fühlen.
Über 27.000 Neueinstellungen im vergangenen Jahr
Insgesamt beschäftigen wir allein in Deutschland mehr als 220.000 Mitarbeitende. Bei uns arbeiten Menschen verschiedener Generationen, Glaubensrichtungen und aus über 100 Kulturkreisen zusammen. Allein 2022 haben wir über 27.000 neue Mitarbeitende eingestellt. Das Durchschnittsalter der Neueinstellungen lag dabei bei 35 Jahren.
Aus der Überzeugung, dass sich unternehmerischer Erfolg nicht nur wirtschaftlich messen lässt, bekennen wir uns als Deutsche Bahn zu unserer sozialen Verantwortung. Unser vielfältiges Engagement ist an zahlreichen Stellen fest im Unternehmen verankert und wird darüber hinaus vor allem auch durch die Deutschen Bahn Stiftung und die Stiftungsfamilie BSW & EWH intensiv wahrgenommen.
